Wijheid in veiligheid
Veiligheid is misschien wel het meest van alles een echt wij-ding. De basis van wie we zijn en hoe we met elkaar willen omgaan, namelijk: als team, als collectief.
De TBI-ondernemingen zijn allemaal verschillend. Ze werken in hun eigen markten, bij hun eigen klanten, met hun eigen disciplines en specialismen. Maar, samen zijn we het mooie concern: TBI. Daarbij is de wijze waarop we georganiseerd zijn, uniek. We noemen dat de wijheid van TBI. Wat wij doen, maken en bedenken, is altijd een kwestie van wij. Met elkaar en in hechte samenwerking.
We werken dagelijks aan mooie, uitdagende projecten. Maar, ons werk is niet zonder risico’s. Veiligheid is daarom misschien wel het meest van alles een echt wij-ding. De basis van wie we zijn en hoe we met elkaar willen omgaan, namelijk: als team, als collectief. De wijheid in veiligheid.
'TBI geeft de hoogste prioriteit aan veilig werken en gezonde medewerkers. Fysiek, sociaal én digitaal.'
Met elkaar in gesprek
Als iemand wegkijkt, van tevoren niet goed nadenkt of niet durft te zeggen waar het op staat, levert dat in het hele team discussie, ergernis of (erger nog) reëel gevaar op. Maar als we ons allemaal verantwoordelijk voelen en voor elkaar zorgen, krijgt veiligheid ineens vleugels. Dan wordt veilig denken en doen een heel vertrouwd en logisch onderdeel van fijn en succesvol samenwerken. En dat is wat we willen, met elkaar.
De TBI Veiligheidscirkel
Veiligheid is een onderwerp dat in onze ogen nooit stopt. Niet voor niets hebben we onze visie op veiligheid gevat in een cirkel. De TBI Veiligheidscirkel bestaat uit vijf gedragingen. Die ons helpen bij het creëren en behouden van een cultuur waarin het gesprek over veiligheid vanzelfsprekend is en het maken van de veilige keuze altijd wordt gesteund.
Wij bereiden ons goed voor
Een goede voorbereiding is essentieel voor ons werk. Daarbij maakt het niet uit waar je werk plaatsvindt. Door bijvoorbeeld alle benodigde informatie te verzamelen, risico's te identificeren en goede plannen te maken voordat we beginnen, zorgen we ervoor dat we goed voorbereid zijn. Dit vermindert fysieke risico's, beschermt onze digitale systemen en zorgt voor duidelijkheid en vertrouwen binnen ons team. Dit draagt bij aan een veilige en efficiënte werkomgeving.
Wij houden ons aan de afgesproken regels
Het naleven van afspraken die we met elkaar gemaakt hebben, mondeling of in protocollen, is cruciaal voor onze veiligheid. Ongeacht of we op kantoor of op de projectlocatie werken. Door ons aan deze afspraken te houden, weten we precies wat er van ons wordt verwacht en hoe we zo veilig mogelijk kunnen werken. Het zorgt er ook voor dat we op elkaar kunnen en mogen vertrouwen. Daarmee voorkomen we ongevallen, waarborgen we de bescherming van onze (digitale) gegevens en creëren we een cultuur van verantwoordelijkheid en vertrouwen. Binnen ons team, binnen onze onderneming en binnen TBI.
Wij spreken elkaar aan
Het is belangrijk dat we elkaar aanspreken op gedrag of werkwijzen die niet veilig of niet gepast zijn. Door dit te doen, vergroten we het bewustzijn en de verantwoordelijkheid binnen ons team. Dit helpt om gevaarlijke situaties te corrigeren, verdachte digitale activiteiten te melden en bevordert open communicatie en samenwerking, wat essentieel is voor een veilige werkomgeving. Maar, aanspreken kan ook gaan over het geven van complimenten. Want er gaat ook heel veel goed op het gebied van veiligheid. En ook dat mogen we met elkaar delen.
Wij stoppen onveilig werk
Wanneer we onveilige situaties tegenkomen, stoppen we onmiddellijk met werken totdat de situatie (weer) veilig is. Dit is cruciaal om ongevallen, maar ook datalekken te voorkomen, en iedereen een prettige werkomgeving te bieden. Door dit te doen werken we aan een cultuur waarin het gesprek over veiligheid vanzelfsprekend is en het maken van de veilige keuze altijd de hoogste prioriteit heeft.
Wij delen actief kennis en ervaring
Het delen van kennis en ervaringen met collega's is een belangrijk onderdeel van ons werk. Het is dan ook kenmerkend voor de wijheid in veiligheid. Het valt of staat namelijk met het goede gesprek voeren. Kennis en ervaring delen. Binnen je eigen team, je eigen onderneming, maar óók met andere TBI-ondernemingen en andere voorelkaarmakers.
Sta op voor veiligheid, spreek je uit!
Tijdens deze TBI Veiligheidsweek in maart 2025 staan we op voor veiligheid, en spreken we onszelf uit. Omdat we ervan overtuigd zijn dat we veiliger kunnen werken als we van elkaar leren, voortdurend het gesprek te voeren en zowel positieve als negatieve ervaringen met elkaar te delen. Dit gaat vaak over onze fysieke veiligheid, maar moet ook zeker over onze sociale en digitale veiligheid gaan. Want dat is minstens zo belangrijk.