TBI Acdmy

'De TBI Acdmy is een leer- en ontmoetingsplaats

‘Het samen leren en ontwikkelen vinden we belangrijk’, vertelt Claudia Ritmeester, programmamanager leren & ontwikkelen van TBI Acdmy. ‘Want daardoor verbinden we de collega’s van de twintig ondernemingen met elkaar. Je bouwt je eigen netwerk uit en kunt putten uit de veelheid aan kennis die aanwezig is bij de bedrijven. Die kennis neem je weer mee naar je eigen bedrijf. Dit voorkomt ook dat men op verschillende plaatsen hetzelfde wiel aan het uitvinden is.’

Verschillen de ondernemingen niet te veel van elkaar om verschillende medewerkers in één TBI-programma te kunnen bedienen?

Monica de Graaf, manager TBI Acdmy: ‘Bij opleidingen in projectmanagement zou je kunnen denken dat de leerbehoeften verschillen omdat de projecten en werkwijzen per bedrijf verschillen. Maar de opleiding biedt de rode draad die voor iedereen geldt. Bij de managementopleidingen gaan we in op zaken als leiderschap en verduurzaming waar wij als TBI een duidelijke visie op hebben. En als het gaat om persoonlijke ontwikkeling, dan is er helemaal geen verschil van welke onderneming je komt. Dan draait het om wie jij bent.’

Claudia, heb jij een voorbeeld van een recent programma waar je enthousiast over bent?

Claudia: 'Ja, ik ben echt trots op ons TEAM-programma. Tijdens dit programma komt een groep van zo’n 40 mensen uit verschillende bedrijven bij elkaar. We starten dan vaak met een plenaire kennismaking met subgroepjes, bijvoorbeeld samengesteld op grond van bepaalde persoonlijke voorkeuren (zoals muzieksmaak). Verder hebben we een inspirerende spreker en gaan de deelnemers in vier groepen uiteen naar vier verschillende modules, bijvoorbeeld persoonlijke effectiviteit of situationeel leidinggeven. Je ziet dan al snel gebeuren waar wij als TBI Acdmy naar streven: er ontstaat verbinding. Het is erg leuk om het enthousiasme en de inspiratie te zien! Onze programma’s vinden altijd plaats in een prachtige omgeving en zijn goed verzorgd. Er gaat ook privétijd van mensen inzitten, dus wij vinden dat je daar iets tegenover moet stellen.'

Wat was voor jou, Monica, een geslaagde activiteit?

Monica: ‘Dat was ons laatste TBI Paviljoen. Deze bijeenkomst organiseren we elk half jaar. We komen dan met een grote groep collega’s bij elkaar om een specifiek thema te behandelen, dit keer de kracht van generaties. Aan de hand een heuse theatershow genaamd 'De Grote Generatieshow' leerden collega’s  op een ludieke manier meer over de verschillen én overeenkomsten tussen generaties, maar ook hoe teams elkaar kunnen aanvullen en versterken. Vervolgens ging Willem van Rhenen, hoogleraar aan de universiteit Nijenrode dieper in op het thema bevlogenheid in het werk. En we sloten af met een gezellige pubquiz met vragen voor álle generaties. We hebben veel mooie reacties op deze bijeenkomst gehad!’

Maken jullie gebruik van de kennis die TBI al in huis heeft?

Claudia: ‘Jazeker, we maken veel gebruik van wat er aan kennis en competenties binnen TBI aanwezig is. In bijna elk programma geven eigen mensen gastcolleges. Bart van Breukelen, voorzitter van de raad van bestuur van TBI, komt bij de managementprogramma’s regelmatig langs om te vertellen over verbindend leiderschap en over zijn eigen carrière. En hij haalt tegelijk zelf weer informatie op over wat er speelt bij de ondernemingen.’

Monica: ‘Maar we halen ook kennis van buiten naar binnen. Soms van onverwachte plaatsen. TBI sponsort Rugbyende Utrechtse Studenten, de enige rugbyvereniging voor vrouwelijke studenten van Nederland. Dat leidde ertoe dat drie vrouwen een rugbyclinic kwamen geven binnen ons talentprogramma. Een prachtige vorm van wederkerigheid.’