BRENDA URSEM - MANAGER OPLEIDING & ONTWIKKELING TBI-ACDMY

Brenda Ursem (Manager Opleiding & Ontwikkeling TBI acdmy)
'Het voelt eigenlijk niet als een baan, meer als een missie'

‘Zorgen dat mensen vitaal en gepassioneerd hun werk kunnen doen, erachter komen wat bij ze past en ze helpen daar ook zelf voor te kiezen. Dat is mijn missie als manager Opleiding & Ontwikkeling. Ik vind het geweldig om daar als coach en trainer een bijdrage aan te leveren.

Jezelf continu uitdagen
‘Persoonlijke ontwikkeling, kennis en vakmanschap zijn vandaag de dag ontzettend belangrijk. Onze medewerkers zijn ons meest waardevolle asset. Als je daar als bedrijf in investeert, draag je bij aan het maken van de toekomst. En dat betekent blijven innoveren. En jezelf continu uitdagen het maximale te vragen. Van onszelf en van de deelnemers aan de TBI acdmy.’

Stevige professionals
‘Toen de eerste lichting trainees bij TBI van start ging, was er nog geen interne opleidingsacademie. Deze kans heb ik met beiden handen aangepakt. Inmiddels heb ik al zo’n ruim driehonderd professionals binnen TBI begeleid. Geweldig om te zien hoe jonge trainees na twee jaar uitstromen en als stevige professionals, gepokt en gemazeld, in onze ondernemingen verder gaan.’

Steeds complexer
‘TBI acdmy heeft twee ontwikkelingslijnen. De eerste lijn is vooral gericht op management development en bevat naast het traineeprogramma voor starters, ook een Talentprogramma en een Top opleidingsprogramma. Daarin zitten medewerkers die vanuit de bedrijven worden voorgedragen in de jaarlijkse Management Development rondes van TBI. De tweede lijn is in 2017 geïntroduceerd en richt zich op het verstevigen van vakmanschap binnen projectmanagement. Want ook dat wordt steeds complexer.’

De mooiste baan van heel TBI
‘Ik zeg altijd dat ik de mooiste baan heb van heel TBI. Sterker nog, het voelt eigenlijk niet eens als een baan. Meer als een missie. Ik heb het voorrecht om mensen te faciliteren bij hun ontwikkeling. Daar word ik echt heel blij van. Zo draag ik ook mijn steentje bij aan de ontwikkeling van de organisatie als geheel. Het is bijzonder om te zien hoe net afgestudeerden die hier ooit als trainee binnenkwamen, nu in de top zitten en op hun beurt zelf talenten begeleiden. Het werken met- en het uitdagen van medewerkers bij hun persoonlijke ontwikkeling houdt mij ook scherp.’

Studerende kinderen
‘Als je een slim idee hebt, is er altijd wel een podium waar je terecht kunt. Dat laat wel zien dat TBI een werkgever is waar heel veel mogelijk is. Maar er is meer. Doordat we een stichting zijn en dus niet beursgenoteerd, wordt al het geld dat we verdienen weer in de bedrijven zelf gestoken. En dat is mooi. Een deel  gaat ook naar de ontwikkeling van de kinderen van onze medewerkers. Al sinds de oprichting in 1981 krijgen alle studerende kinderen een jaarlijkse financiële bijdrage. Een voorloper van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen dus eigenlijk. TBI is een werkgever om trots op te zijn.’